Изучая предпосылки выбора предпринимателя, причины его успеха, мы нередко сталкиваемся с решениями и выборами, сделанными интуитивно, не имеющими рационального объяснения. Изучению психологических характеристик проявления интуиции при совершении выбора в ситуации неопределенности была посвящена представленная дипломная работа. Были проанализированы различия между участниками эксперимента, которые совершали точные интуитивные выборы и  теми, кто ошибался.

В становящемся информационным обществе именно средства массовой информации «формируют картину мира»,  именно СМИ непосредственно формируют массовое сознание. В исследовании анализируется влияние личности журналиста на «выдаваемый» им материал, оценка личностных факторов, определяющих: выбор темы, подачу материала, идею, направленность, цель.
 

Целью исследования было выявить отношение людей к личности женщины-политика, определить факторы, которые влияют на желание женщины стремиться в сферу политической деятельности, а также достигать высот в политической карьере. Было проведено сравнение мнений мужчин и женщин по отношению к личностям женщин-политиков и их роли в обществе.

Осуществляя организационные изменения на предприятии было замечено, что давно работающие сотрудники более активно сопротивляются нововведениям. Атмосфера и психологический климат в компании ухудшались, экономические показатели не менялись к лучшему. Для того, чтобы выявить психологические причины такого положения дел, установить взаимосвязь готовности к изменениям с психологическими характеристиками сотрудников, а именно личностной направленностью, уровнем готовности к переменам, особенностям формы мышления и определением роли в команде и было предпринято это исследование.
 

В исследовании интерпретируется выбор, который делает ребенок выбирая роль в детском театре: победившего или проигравшего героя. Как этот выбор соотносится с психологическими особенностями ребенка: влиянием семейного, социального и школьного воспитания, самооценкой, степенью эмоциональной близости оценки «Я ребенка» с персонажем постановки.

Основная цель психологии в организации — помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Для реализации этой цели требуется сформировать ценностные установки личности, организации, их отношений. Дипломная работа посвящена изучению и сравнению типов организационных культур на примере двух предприятий Казахстана во взаимосвязи с личностными характеристиками их руководителей, представлений об организационной культуре, с учетом национальных особенностей.
 

Дипломная работа посвящена исследованию музыки — классического рока, который нравится миллионам людей. Научная новизна этой работы определеляется попыткой соединить результаты количественных психологических методов и качественного анализа ассоциаций, которые вызывает прослушивание музыкальных композиций.

В исследовании изучались психологические проблемы близнецовой ситуации связанные с сиблинговой позицией (особенностями хронологического первенства), а именно лидерские особенности, особенности ценностей, эмпатии, профессионального выбора у близнецов.
 

В дипломной работе исследовались индивидуально-психологические особенности и различия женщин на руководящих и на линейных должностях, в частности стиль жизни, стиль руководства, преобладающие ценности, карьерные ориентации и образ мышления.

В современном обществе одним из основных регуляторов поведения и деятельности личности, социальной группы и общества в целом являются ценностные ориентации. Ценности выступают в качестве основы для формирования жизненной стратегии личности,  во многом определяют линию профессионального развития. В дипломной работе изучались типы ценностей и влияние сложившихся ценностных ориентаций сотрудников торгового предприятия на их профессиональную активность.